Betriebliche Altersversorgung ist zunächst einmal ein Oberbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung, Versorgung von berechtigten Hinterbliebenen im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt. Dabei gibt es verschiedene Durchführungswege: Pensionszusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds. Arbeitgeber sind Arbeitnehmern auf Rückfrage verpflichtet eine Form der Entgeltumwandlung anzubieten.

wissenschaftlich fundiert

kostengünstig

individuell

flexibel

Grundsätzlich sollte man das Thema Betriebliche Altersvorsorge ansprechen, insofern es nicht bereits einen Durchführungsweg gibt. Je mehr Geld der Arbeitgeber hinzusteuert, umso besser ist diese Form der Zusatzversorgung empfehlenswert. Wichtig ist auch darauf zu achten, welchen Durchführungsweg der Arbeitgeber anbietet. Hierbei gibt es teils erhebliche Unterschiede, die berücksichtigt werden müssen.

Pauschale Aussagen bezüglich der Empfehlung für oder gegen eine Zusatzversorgung für das Alter können nicht getätigt werden. Jeder Rechner, Autor oder Berater, der dir pauschal aufgrund einer Zugehörigkeit zu einer Personen- oder Berufsgruppe Empfehlungen ausspricht, sollte deutlich hinterfragt werden. Neben einer groben Einschätzung aufgrund dieser Merkmale sollte immer auch eine individuelle Betrachtung deiner persönlichen Merkmale und Präferenzen, sowie einer ausführlichen Analyse der Vor- und Nachteile aller Vorsorgemodelle und der Ablaufleistungen inklusive steuerlicher Berücksichtigung stattfinden. Die Unterscheide zwischen den Modellen sind teilweise extrem und um die richtige Entscheidung zu treffen ist etwas mehr notwendig als eine pauschale Empfehlung anhand von 1-2 Merkmalen.